ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, альтернативные решения

12.11.2020Количество просмотров: 116

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, альтернативные решения

Конфликты с работниками возникают вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций. Судебные тяжбы не способствуют конструктивному разрешению разногласий. Задача суда заключается в рассмотрении спора и вынесении решения без выяснения причин возникновения споров. В связи с этим нередко один судебный спор перерастает в другой.

На практике существует немало вариантов разрешения индивидуальных разногласий с работниками. И работодатели, и работники заинтересованы в быстром и выгодном разрешении трудового спора для всех его участников. Выбор способа зависит от ситуации и предмета разногласия, его участников, причины и условий возникновения самого конфликта.

Разрешение индивидуальных трудовых споров, а это именно спор между конкретным работником и работодателем, который не затрагивает в целом права и гарантии коллектива в целом, является одной из форм защиты прав и интересов сторон трудовых отношений. Практика разрешения трудовых споров постоянно развивается и совершенствуется. При этом законодательно установлена возможность каждого защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- судебная защита;
- переговоры сторон;
- комиссии по трудовым спорам;
- медиация (достаточно новое, но уже очень позитивно себя зарекомендовавшая форма разрешения споров).

Основными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам и суды.
Заметьте к числу органов, компетентных разрешить индивидуальный спор, инспекция труда не отнесена. Инспекция не занимается вынесением решений по существу споров, однако, также занимается защитой прав. Её деятельность направлена на устранение нарушений в сфере труда. Кроме того, инспекции труда помогают предотвращать правонарушения.

Каждый трудовой конфликт действительно индивидуален и не похож ни на какой другой. Для того чтобы понимать какие в Вашем конкретном случае самые действенные и продуктивные для Вас способы защиты необходимо полностью и досконально изучать ситуацию, рассматривать документы и только после этого принимать решения.

В настоящее время мы очень часто сталкиваемся с вопросами неудовлетворённости сторонами трудовых отношений друг другом, и высокая степень эмоциональной напряжённости, отсутствие финансовой стабильности становится причиной невозможности построения конструктивного диалога.

Более того, чтобы правильно сформировать правовую позицию необходимы дополнительные знания, которые могут отсутствовать в том числе и у достаточно квалифицированных в своей профессиональной области работников.

Если Вы или Ваши родные и близкие оказались в ситуации непонимания со своим работодателем и нужна правовая консультация, обращайтесь, разберём Вашу ситуацию вместе.

Елена Добрынина, начальник Управления кадров и правового сопровождения трудовых отношений ЮФУ

Елена Добрынина, начальник Управления кадров и правового сопровождения трудовых отношений ЮФУ, член Ростовского регионального отделения Ассоциации юристов России, старший преподаватель факультета управления.
Instagram: @edobrynina_hr_lawyer
Е-mail: en_dobrynina@mail.ru
Тел.: 8-928-109-97-44.

 

 

 


Оставить комментарий






Написать нам письмо