Новости и Информация   |   Трудовое право   |   
1. СОВМЕЩЕНИЕ или СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? В чём отличия...

СОВМЕЩЕНИЕ или СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО? В чём отличия...

27.02.2019Количество просмотров: 8451

Нередко происходят ситуации, когда работодатель по тем или иным причинам, чаще всего объективным: ограниченный фонд оплаты труда, ставочный состав, желание «донагрузить» малозанятых, настоятельно предлагает работнику совмещать одновременно выполнение работ по нескольким должностям. Для примера: частенько кадровику вменяют ещё и функции секретаря, знакомо, правда?

При этом согласно ст. 60.2 ТК, совмещение – это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. И тут появляется скрытое очень сладкое лукавство: время тоже, работы немножко больше, ещё и денежки дополнительные. По факту получается не совсем так: работы добавляют и добавляют, прибавка не оправдывает ожидания, а рабочий день растягивается всё сильнее.

И для того чтобы осознанно принимать решение о согласии или несогласии на «предлагаемые подработки» давайте выделим основные отличия этих двух видов работ:

1. Сколько будете работать: при совмещении продолжительность не может быть больше половины нормы часов на полную ставку по данной должности, то есть максимум 4 часа при 8-ми часовом рабочем дне (от 0,1 до 0,5 ставки), и только после завершения работы по основному месту; при совмещении профессий - выполняем работу в пределах установленного времени по основному месту, то есть официально в табеле прибавления часов не будет, а по факту....

2. Что заплатят: совместительство оплачивается в зависимости от выработки и пропорционально отработанному времени, то есть за полставки – полоклада, или ползарплаты, если она состоит из нескольких частей и это определено в локальных нормативных актах.

При совмещении Вам установят компенсационную выплату, но размеры её тоже не безграничны, пределы зависят от фонда оплаты труда, то есть фонда оплаты труда предусмотренного для должности, по которой Вам поручено совмещение. Например, зарплата секретаря по штатному расписанию 10 тыс. руб. в месяц, вот больше этой суммы быть не может, потому что локальным актом определено, что работа секретаря в Вашей организации в полном объёме стоит именно столько, а значит, выполняя её путём совмещения профессий, больше Вы не сможете заработать.

3. Как оформят: совместительство оформляется только самостоятельным трудовым договором; совмещение - дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

4. Сроки: при совместительстве, которое отдельным договором оформляется, срок может быть любым, например, бессрочным, даже если основной договор заключён на определённый срок. При совмещении - срок поручаемой дополнительной работы может быть меньше или равен сроку действия основного договора. 

5. Как завершить работы по Вашему желанию: при совместительстве нужно направить работодателю в установленном порядке заявление работника об увольнении; при совмещении - заявление об освобождении от ранее порученной нагрузки.

Не забывайте, что каждый случай имеет свои важные особенности и даже при соблюдении общего алгоритма необходимо индивидуальное рассмотрение конкретно Вашего случая.

Елена Добрынина,

заместитель руководителя Департамента административно-правового регулирования Южного Федерального университета,
член рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в университете,
юрист в области трудового права, стаж работы более 14 лет.

Е-mail: en_dobrynina@mail.ru
Инстаграм: @edobrynina_hr_lawyer

Написать нам письмо