ПРЕДПЕНСИОНЕРЫ, чего ожидать...

08.04.2019Количество просмотров: 40

Предпенсионеры

Новая забота и тема для беспокойства появилась как у работников, так и у работодателей в связи с пенсионной реформой, которая переходит в активную фазу в 2019 году. Тема, конечно очень обширная, говорить о ней будем много долго и эмоционально, но начнём с основных вопросов:

1. На сколько лет повысили пенсионный возраст.

Президент повысил возраст выхода на пенсию по старости на пять лет для всех независимо от половой принадлежности. С 2028 года мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины в 60. Возраст выхода на пенсию в «переходный период» для многих тех кто не успел в прошлом году запрыгнуть в счастливый вагон теперь стал просто больной темой: «а вдруг уволят», «а вдруг ещё продлят возраст», и таких «а вдруг» море. Но на сегодняшний момент пенсионный возраст будут повышать постепенно каждые два года на год во время 10-летнего переходного периода (с 01.01.19  по 31.12.28). Если мужчине или женщине в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года исполнилось 55 и 60 лет соответственно, они вправе выйти на пенсию за полгода до наступления пенсионного возраста по новым правилам.

2. «Счастливчики», у которых пенсионный возраст не изменился:  

- Занятые на работах с опасными и вредными условиями (тяжелые, с радиационным воздействием, с осужденными в качестве служащих учреждений ИУН, некоторые рабочие профессии).

- Социально-защищенные работники (многодетные мамы, воспитавшие 5 и более детей до 8 лет при наличии стажа не менее 15 лет; либо мамы двух и более детей при наличии стажа от 12 лет в районах Крайнего Севере или 17 лет в районах приравненных к них, при наличии страхового стажа от 20 лет; родители детей-инвалидов; инвалиды).

- Промысловики, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера.

- Пострадавшие в результате радиационных и техногенных катастроф.

- Работники летно-испытательного состава на авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной технике.

3. Когда наступает предпенсионный возраст:

За пять лет до пенсии по закону наступает предпенсионный возраст (п. 3 ст. 1 Закона № 350-ФЗ). И тут несколько «бонусов для усыпления бдительности и сокращения  переживаний»: в этот период у сотрудников есть право на ежегодную диспансеризацию, планирование повышения квалификации. Работодателям запрещено увольнять таких работников по мотивам возраста. Для женщин начиная с 1968 года рождения и младше, а для мужчин с 1963 года рождения и младше предпенсионный возраст будет наступать в 55 и 60 лет соответственно.

В переходный период предпенсионный возраст будет наступать за пять лет до возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, и зависеть от года рождения.

Но кроме «бочки мёда есть и немного разведённого в нем дёгтя»: каждый календарный год период выхода на пенсию будет увеличиваться ещё на полгода. При этом для муниципальных государственных служащих стаж гражданской службы по прежнему должен быть не менее 15 лет.

4. Право на досрочную пенсию:

Льготу по досрочной пенсии не отменили, но появились новые условия для её получения.

4.1. Наличие стажа: у мужчин со стажем от 42 лет и женщин со стажем от 37 лет теперь есть возможность выйти на пенсию на два года раньше нового пенсионного возраста, но не ранее, чем мужчина достигнет 60 лет, а женщина - 55.

4.2. Наличие статуса «Многодетная мама». Женщины с тремя детьми смогут выйти на пенсию в 57 лет, если есть четверо детей – в 56 лет, пять или более детей – в 50 лет. Чтобы получить льготу, женщины должны воспитать каждого ребенка минимум до 8 лет и иметь страховой стаж от 15 лет.

4.3. Медики, педагоги, творческие работники. У преподавателей, врачей, работников творческих профессий останется льгота по досрочной пенсии. Стаж работы для назначения пенсии останется прежним, но изменится срок выхода. Каждый календарный год период выхода на пенсию будет увеличиваться на год.

4.4. Работники Крайнего Севера. В связи с пенсионной реформой возраст выхода на пенсию повысили до 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. При этом у работников, как и раньше, должен быть стаж работы на Крайнем Севере не меньше 15 лет или не менее 20 лет в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

Так что дорогие и бесценные опытные специалисты, без передачи знаний которых, невозможно создать ни одного эффективного подразделения, и это отрицать могут только совершенно недальновидные горе-руководители, будьте уверены Ваша значимость для работодателя стала ничуть не меньше. Вы - важный элемент системы управления, и не в коем случае не навязанный балласт или обуза!

Елена Добрынина

Елена Добрынина, заместитель руководителя Департамента административно-правового регулирования Южного Федерального университета, член рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в университете,
юрист в области трудового права, стаж работы более 14 лет.

Е-mail: edobrynina@sfedu.ru
Инстаграм: @_elena_08_06_/


Оставить комментарий






Написать нам письмо