Новости и Информация   |   Трудовое право   |   
1. Оформляем ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Оформляем ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

27.02.2019Количество просмотров: 7173

Столкнулась недавно с такой, для меня дико странной и, как оказалось, очень распространённой проблемой - устные договорённости об условиях трудового договора.

Что же такое трудовой договор на уровне законодательства?

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

В следующей статье определён минимальный обязательный перечень условий, которые должны быть отражены в трудовом договоре:

1. Место работы. На это условие нужно обращать особое внимание, если Вы принимаетесь не непосредственно в «головную» организацию, а в её филиал или представительство территориально расположенные по другому адресу (область, город, регион).

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Важно обратить внимание на правильное указание должности, согласно квалификационным справочникам, если выполнение работ по должности, связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо существует наличие соответствующих ограничений.

3. Дата начала работы, а если речь идет о срочном трудовом договоре, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (например, отпуск по уходу за ребенком основного работника).

4. Условия оплаты труда - размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, в том случае если работнику устанавливается индивидуальный режим работы, отличный от того режима, который предусмотрен для работников в организации.

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

8. Условия труда на рабочем месте.

9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

10. Иные условия также могут включаться в трудовой договор, но при условии, что они не ухудшают положение работника по сравнению с федеральным законодательством.

Вот те основные пункты, которые Вы обязаны проверить при заключении трудового договора. Никогда и ни с кем, даже с хорошими знакомыми, а тем более с очень хорошими, не договаривайтесь устно.

Нельзя устно договариваться о зарплате (официально-конвертной). В случае конфликта Вы ничего не сможете доказать. Даже свидетели, журналы пропусков, служебная почта могут быть приняты судом во внимание, а могут и не быть.

Ваши стеснения и нерешительность, которыми Вы при обращении к юристу за помощью объясняете произошедшее, в дальнейшем окажут негативное влияние на деньги (причём Ваши), социальные гарантии: отпуска, больничные листы, отчисления в Пенсионный фонд. И насколько Вам «повезёт» в случае прекращения трудовых отношений, зависит от моральных принципов и чести Вашего работодателя. Но! Прогнозировать это невозможно. И если уж Вы рискуете (в жизни различные ситуации возможны), отдавайте отчёт, что Вы сами делаете себя совершенно юридически незащищённым.

Поэтому, при приёме на работу, проверяйте все документы, которые должны быть оформлены, особенно трудовой договор и приказ о приёме. Обращайте внимание на название должности, оклад или размер и состав заработной платы, срок действия договора, условия труда и должностные обязанности. Обязательно изучите основные локальные акты: положение об оплате труда, о защите персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка. Получайте и храните вторые экземпляры договора и всех дополнительных соглашений к ним, а также Ваши должностные инструкции.

Ваша щепетильность и правовая грамотность не будут восприняты, как недоверие, а будут свидетельствовать о Вашем профессионализме и вдумчивости, сформируют «правильное» мнение о Вас. Цените себя, свои компетенции и свои ресурсы.

Елена Добрынина,

заместитель руководителя Департамента административно-правового регулирования Южного Федерального университета,
член рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в университете,
юрист в области трудового права, стаж работы более 14 лет.

Е-mail: en_dobrynina@mail.ru
Инстаграм: @edobrynina_hr_lawyer

Написать нам письмо