Арсений Брыкин о рынке труда в высокотехнологичных отраслях промышленности

02.02.2022Количество просмотров: 2673

Арсений Брыкин

9 февраля 2022 года Совет Торгово-Промышленной Палаты РФ по промышленному развитию и конкурентоспособности экономики России проведёт заседание на тему «Кадры для промышленности. Подготовка к Новой индустриализации. Проблемы, решения».

Предлагаем вашему вниманию интервью с одним из спикеров заседания - директором по научно-техническому развитию АО «ЦНИИ «Электроника» Арсением Брыкиным на тему рынка труда в высокотехнологичных отраслях промышленности.

- Арсений Валерьевич, на Московском экономическом форуме (МЭФ) в 2018 году Вы говорили о том, что: «Более 70% работодателей крайне недовольны качеством подготовки кадров как с точки зрения знаний, так и с точки зрения психологии. Выявлен коммуникационный разрыв между работодателями и системой образования». Спустя четыре года меняется ситуация?

- На рынке труда в высокотехнологичных отраслях промышленности, в особенности в электронике и ИТ, ситуация лишь обостряется. Вместе с дефицитом чипов на мировых рынках в странах-лидерах в микроэлектронике нарастает дефицит профессиональных кадров. По оценкам СЕМИ в текущем периоде дефицит оценивается в 20%. В связи с этим в отрасли и ее смежных сегментах началась настоящая война за кадровые ресурсы и охота за головами профессионалов.

Что касается качества подготовки кадров в России, то кроме дефицита профессионалов отмечу несколько моментов, требующих особого внимания:

- Стендовая база системы образования заполнена иностранными технологическими решениями. Это приводит к программированию будущего потребления и культивации исключительно зарубежных программно-аппаратных решений.

- Нелояльность студентов технических вузов, обучающихся по наиболее востребованным специальностям, к перспективам работы в российских высокотехнологичных компаниях.

- Как должна быть выстроена вся система, чтобы взаимодействие работодателей и образования было эффективным?

- Должно быть более эффективное участие работодателей в содержательном наполнении образовательных программ в колледжах и институтах. Нужна программа по оснащению лабораторий в системе образования российскими программно-аппаратными решениями.

- Должно ли государство участвовать в решении проблемы с нехваткой качественных кадров в промышленности?

- Конечно, должно. Без программно-целевого планирования в этой сфере проблему решить невозможно.

- Как сделать работу в промышленности престижной, выгодной, интересной, инновационной для молодёжи?

- Для этого у предприятий-работодателей должны появиться интересные и масштабные проекты, о которых обязательно должны знать в колледжах и вузах.

Также нужен эффективный и постоянный диалог между работодателем, школами, колледжами и вузами (экскурсии, стажировки, практика и т.д.).

- Спасибо за беседу! До встречи на заседании в ТПП РФ.

 Подготовлено пресс-службой Совета ТПП РФ.


Оставить комментарий






Написать нам письмо