Структура заработной платы, условия и системы оплаты труда

Для работника зарплата представляет собой доход, он является основным средством существования его и его семьи, и его реакцией будет попытка максимизировать заработную плату не только для получения минимального прожиточного минимума, но и для получения более высокое вознаграждение. Таким образом, политика в области заработной платы не должна пренебрегать основными потребностями и целями людей, поскольку заработная плата является средством удовлетворения не только основных физических и биологических потребностей работников, но и средством удовлетворения их социальных и личных потребностей. Тем более что люди вступают в организации в надежде удовлетворить свои личные потребности. У организаций есть свои цели, но для их достижения важно знать, как завоевать услуги сотрудников,

На самом деле это проблема организаций по управлению человеческими ресурсами, которая заключается в уменьшении различий между потребностями организации и потребностями работников, принятии потребностей последних и их использовании для стимулирования их участия и эффективности. В этом контексте очень важным требованием, которое должна учитывать политика в области заработной платы, является предоставление необходимой основы, чтобы сбалансированная часть вновь созданной стоимости была возвращена работникам, потому что преувеличение в том или ином направлении может иметь нежелательные последствия для обеих сторон. касается эффективности осуществляемой деятельности, а также обеспечения стимулирующего характера заработной платы. Что касается публичной власти или власти, то это касается заработной платы, как с экономической, так и с социальной точек зрения,

Таким образом, противоречия и разногласия, порождаемые различными интересами экономических агентов, которые являются источником дисфункциональности внутри организаций, требуют разработки такой политики в области заработной платы, которая будет определять привязанность работников к организации и которая позволит акцентировать их совместные интересы, стимулировать и мотивировать их, в частности для увеличения вклада в общую производительность страны в среднесрочной или долгосрочной перспективе. Это означает, что политика заработной платы должна быть как принтером и одновременно обеспечивать концентрацию интересов экономических агентов, социальных партнеров как в плане поощрения участия в работе, так и достижения общих целей организации.

На макроэкономическом уровне политика в области заработной платы рассматривается как компонент общей экономической стратегии вместе с политикой в области занятости, фискальной, денежно-кредитной, бюджетной и кредитной политики.

Посредством политики заработной платы организация стремится развивать систему оплачиваемой производительности труда, что означает, что она направлена на повышение стимулирующего характера заработной платы, поддержка предполагает установление тесной связи между результатами работы, с одной стороны, и ее выплатой, с другой.

В нашей стране, как видно из некоторых справочных публикаций, из-за того, что системы заработной платы еще не были существенно изменены, что правительство еще не создало свою собственную политику вознаграждения, заработная плата еще не действует, в Соответствующим образом на рынке труда и ущербно выполняет свои функции вознаграждения за труд, экономического и социального равновесия.

В текущем периоде только часть компании проявляет заботу об установлении конкретных критериев оценки индивидуальной профессиональной деятельности персонала. Как правило, они также ограничивались оценкой результатов работы и поведения.

Относительно методов оценки, соответственно оценки результатов работы персонала, специалисты в этой области из разных стран представляют разные точки зрения. Таким образом, оно было обобщено в Англии - глобальная оценка коллектива, иерархия персонала, основанная на шкале оценки, во Франции - индивидуальная оценка, основанная на сравнении результатов, полученных отдельными людьми коллектива, в США - иерархия людей в коллективе по отношению к вкладу в глобальные результаты. получил оценку только специальных работ. Играйте бесплатно в онлайн казино спин сити официальный сайт размещен по этой ссылке.


Оставить комментарий






Написать нам письмо